בלימודי נתיב זה נתמקד בניהול ופיתוח למידה והדרכה בארגונים שונים במגזר הציבורי והפרטי. זהו תפקיד משמעותי בעידן שבו עובדים בכל תחום זקוקים ונדרשים ללמידה מתמדת ולהכשרות מקצועיות.
תפקיד זה של פיתוח וניהול הדרכה בארגון הוא תפקיד מרכזי ואסטרטגי המסייע בהובלת תהליכים פנים ארגוניים, בבניית תרבות ארגונית ובהכשרת עובדים ומנהלים. כדי להבין את צרכי הלמידה בארגון ולפתח מענים מתאימים יש צורך בידע פדגוגי ובניסיון בסיסי בחינוך ובהוראה, שילמדו במסגרת לימודים המשלבת בין טכנולוגיות להעברת ידע ומיומנויות.
למעשה, מדובר במספר רב של תפקידים: כתיבת תוכן, פיתוח לומדות, עיצוב תהליכי הערכה, הדרכה ואחרים. למעשה, לימודי החינוך וההוראה מכילים את כל התפקידים גם יחד, וכל מורה, גננת ומנהלת עושות אותם. לכן, הידע הפדגוגי והניסיון בחינוך ובהוראה יסייעו להתפתחות מקצועית של הבוגרים והבוגרות של נתיב זה..
השותפה שלנו בנתיב זה היא חברת HR+ המתמחה בפיתוח תוכן דיגיטלי עבור הכשרת עובדים ומחזיקה היום באחד הקורסים הנחשקים והמובילים בשוק להכשרת מפתחי הדרכה ומנהלי למידה בארגונים. לדבריו של עידן טפירו, ממייסדי החברה, ואיש פיתוח הדרכה ותיק "נתיב זה יסייע רבות לעובדים בתחום ההוראה לפתח כישורים ויכולות הנדרשות היום מאיש למידה ארגוני, להכניס לבתי הספר פרקטיקות מהעולמות הארגוניים ויאפשרו להכין את הדור הצעיר לעולם התעסוקה בצורה טובה ונכונה יותר, בצורה זו גם ניתן ערך למורות ולמורים להתפתח לאפיקי קריירה אחרים, אבל בעיקר להפוך את בית הספר ליעיל, דיגיטלי ומקצועי יותר.
קורסים שילמדו בנתיב זה (המידע נתון לשינויים):
- פסיכולוגיה של למידה
- תכנון לימודים
- הערכה
- טכנו-פדגוגיה
- עיצוב למידה
- הנחיית קבוצות
- רטוריקה
ראשת הנתיב: ד"ר תמר חן לוי
ד"ר תמר חן לוי היא חוקרת ותיקה בתחום הניהול והארגונים. בעשור האחרון חוקרת ארגוני חינוך בזיקה לפיתוח וטיפוח הון אנושי, התפתחות מקצועית ותהליכי הכשרה של צוותי חינוך. מחקריה האחרונים עוסקים במנהיגות חינוכית, חוסן וניהול רגשות של צוותי חינוך וניהול. מרצה בחוג לתואר שני בניהול וארגון מערכות חינוך במקביל לפוסט-דוקטורנט במרכז להשכלה גבוהה באוניברסיטת קנט, אנגליה. מחקרה מתמקד בנושא זהות מקצועית של מרצים בהשכלה הגבוהה.