מרכיבי השכר - מרצה לפי שעות

העסקה לפי שעות – 12 חודשים בשנה – המועסקים בלימודי תעודה בלבד (זימון 17)
שכרו של מרצה שיועסק לפי שעות אפקטיביות ישולם בהתאם למספר שעות ההוראה שנקבעו במערכת השעות ולתעריף אשר ייקבע לו X 4 שבועות לכל חודש (באופן אחיד). משכורתו תשולם לפי שעות, במשך 12 חודשים לפי התעריף השעתי הקבוע במכללה. בנוסף לשכר השעתי ישולמו דמי הבראה וכן הפרשות לפנסיית חובה ופיצויי פיטורין.

שינוי זה נעשה לטובת חוזה העסקה הוגן יותר לעובד ויתרונותיו הם:
1.    רצף שכר שנתי, קבוע מידי חודש.
2.    רצף בתשלום לביטוח לאומי.
3.    רצף בהפרשות לקרן פנסיה.
4.    הקטנת חבות המס בגין הפרשה לפנסיה לאורך כל השנה.
5.    זכאות לפיצויים סיום העסקה.

צורת העסקה זו תחול על מרצים אשר יתחילו עבודתם בשנה"ל תש"ע וכן על מרצים ותיקים שיבחרו בה.
מרצים המלמדים סמסטר אחד בלבד יועסקו לפי צורת העסקה קודמת.

העסקה לפי שעות – סמסטר אחד בלבד  (זימון 15 או 16) 

• שכרו של מרצה שיועסק לפי שעות אפקטיביות ישולם בהתאם למספר שעות ההוראה שנקבעו במערכת השעות ולתעריף אשר ייקבע לו X 4 שבועות לכל חודש (באופן אחיד).
• מרצה שיועסק במהלך סמסטר אחד בלבד תשולם משכורתו 4.25 חודשים.

זימון להוראה והסכם העסקה​
כל המרצים מקבלים במייל מידי שנה  זימון להוראה והסכם העסקה. הזימון כולל פירוט של היקף שעות ההוראה, תעריף לשעה ותאריכי קבלת השכר.
חובה לחתום על ההסכם ולהחזירו בהקדם למינהל מרצים